わたしは、アメブロでは、ＩＴで人間力のあるコミュニケーションを実現させるためのナビゲーターという長い名前を使っているのですが・・・短くした方がいいかな、と思います。
長い名前は、覚えにくいのと同時に、言葉の強弱がでにくいのです。
さて本題です。 よく、まぁまぁだね、という評価をする人を見かけませんか？
まぁまぁって言葉、それってどういう評価なの！？と一瞬、考えてしまいますよね。
まぁまぁ、のような評価の言葉には強弱があるんです。
できる大人は言葉の強弱を知っている。
ダバダ～ダバ、ダバダ～ダバダ♪
- 普通
- まあ
- まあまあ←ココ
- わりと
- 比較的
- まずまず
- なかなか
- かなり
- だいぶ
- けっこう
- おおかた
- 相当
- ずいぶん
- 非常に
上にいくほど、フツー、という感じで、下にいくほど極端なときに使います。
さて、みなさんは普段から強弱を意識していますか？
言葉は正しく選ぶと同時に、活き活きとしゃべるには言葉に強弱がないといけません。
コミュニケーションとは、相手の反応を見ながらするものです。
一方的にしゃべるときには、強弱なんて関係ないですもんね。
独り言をいうときは、どうでしょう？
強弱なんてあまり考えないでしょ？
コミュニケーションの鉄則をお伝えします。
。
研修や講演会とかで、独り言のような先生がいますよね。
誰も聞いている雰囲気ではない、眠っていたりするような講演会がありませんか？
あれって、時間ドロボーじゃないか！と思うのです。
是非、伝えなければならないことがあるのなら、きっちり伝える仕事をしていきましょう。
もう一つの話題についてお話ししたいのですが、人の評価って気になりますか？
最近は、働く人の価値を値踏みされているような気がしています。
評価をしたので、あなたの価値、年収はこのくらいですよ、と一方的に伝えられる。
頑張りましたよね、でも会社が悪いので、年収は据え置きです！とか・・・。
評価が気になって、もっと頑張ろうと無理をしすぎると、ゴールは見えにくくなってしまうものです。
それでも、がんばれを連呼するのはよくありませ。
頑張れって言われても、動機づけがなければ、人は仕事は頑張れません。
働く理由が必要なんです。
そんな仕事の現場で、よく、もっとがんばれ！とを連呼する人がいます。
がんばれ！という言葉、あれはエールを送っているつもりなんですよ！
みなさまもお気をつけくださいませ。
がんばれ、の連呼は、本当に逆効果なんです。
がんばれ、の連呼は、相手のモチベーションを下げてしまいます。
つまり、がんばれ、とは爆弾みたいなものです。
がんばれの爆弾を相手に向かって投げてはいけません。
がんばれの爆弾をその場に置いたままにしてはいけません。
がんばれと言われても、頑張りすぎは禁物です。 わたしの大学院時代の恩師は、
、
というのがクチグセでした。
まぁまぁの評価をもらったけど、もっといいものにしたいときに、あなたなら頑張ってしまうのでしょうね。
そこで、目的をはっきりさせるためにも、もっとよくしたいので、教えてください、と相手にヒントをもらいましょう。
ただ、相手ががんばれの爆弾を投げているだけだったとしたら、あなたの努力が無駄になったり、時間をドロボーされてしまうからです。
教えてほしいと言われて、相手はイヤとは断らないでしょう。
人はだれでも認められたい欲求があるものなんです。
アメブロでは、悩み相談に応じたときのお話をもとに 書いています！
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今日のお話は、できる大人の言葉の強弱というタイトルで投稿しました！