今日はトップコミットメントのお話しをしたいと思います。
みんな、変わろうじゃないか!と大声で叫んでいるのは誰ですか?
え? トップ-社長-だけ!?
・・・ さみしいですなぁ・・・(ToT
しかし! 社長の意思決定は、それでいいんです!(^-^)/
社長は孤独でいいんです!
社長が、やろう!と言わなければ組織は変わることができません。
もしも社長が変わらなくてもいいと、思うなら・・・その組織を変える必要なんてありません(たぶん)。
例えば、教育・研修もそうですが、社長の、導入しよう!という宣言・GOサインなしでは、私たち、コンサルタントなんてどうすることもできません。
たまに、社員の要望で・・・という社長がいらっしゃいますが、宣言・GOサインを出したのは、社長本人です。
では、社長だけで組織が生まれ変わることができるのか・・・。
答えは・・・ NO(ノー)です(´・`)ざんねん!
じゃぁ、社長は何をしたのか? 変わることの宣言したではないですか!(゜o゜)ハッ
宣言・GOサイン、決定は、社長でなくてはできません。
誰も代わることができない役であり、誰にもできない重大な宣言です。
トップコミットメントと呼ばれる社長による宣言は、優良企業へ会社を導きます。
CSRという耳慣れない言葉があるのですが、これからの企業は利益活動だけでなく、環境にやさしいとか、社会に貢献することも必要になってきます。
株主総会の映像では、ステークホルダーに還元せよ!と迫る質疑応答が飛び交いますね。
ステークホルダーは、何も株主だけではありません。
社員も、社員の家族も、このステークホルダーです。
社員に還元するべきものは給料だけでいいのでしょうか・・・?
よい労働環境や、教育・研修、人材育成のチャンスを社員に還元できますね!!o(^▽^)o
わたくし、アメブロ↓も書いています。
仕事中には閲覧制限があるかもしれませんが、もしよろしければ応援してください。
次回は研修の一例として、ベテランを巻き込むをお話しします。