今日はトップコミットメントのお話しをしたいと思います。
みんな、変わろうじゃないか！と大声で叫んでいるのは誰ですか？
え？ トップ-社長-だけ！？
・・・ さみしいですなぁ・・・(ToT
しかし！ 社長の意思決定は、それでいいんです！（＾-＾)／
社長は孤独でいいんです！
社長が、やろう！と言わなければ組織は変わることができません。
もしも社長が変わらなくてもいいと、思うなら・・・その組織を変える必要なんてありません（たぶん）。
例えば、教育・研修もそうですが、社長の、導入しよう！という宣言・ＧＯサインなしでは、私たち、コンサルタントなんてどうすることもできません。
たまに、社員の要望で・・・という社長がいらっしゃいますが、宣言・ＧＯサインを出したのは、社長本人です。
では、社長だけで組織が生まれ変わることができるのか・・・。
答えは・・・ ＮＯ（ノー）です(´・｀)ざんねん！
じゃぁ、社長は何をしたのか？ 変わることの宣言したではないですか！(゜o゜)ハッ
宣言・ＧＯサイン、決定は、社長でなくてはできません。
誰も代わることができない役であり、誰にもできない重大な宣言です。
トップコミットメントと呼ばれる社長による宣言は、優良企業へ会社を導きます。
ＣＳＲという耳慣れない言葉があるのですが、これからの企業は利益活動だけでなく、環境にやさしいとか、社会に貢献することも必要になってきます。
株主総会の映像では、ステークホルダーに還元せよ！と迫る質疑応答が飛び交いますね。
ステークホルダーは、何も株主だけではありません。
社員も、社員の家族も、このステークホルダーです。
社員に還元するべきものは給料だけでいいのでしょうか・・・？
よい労働環境や、教育・研修、人材育成のチャンスを社員に還元できますね！！o(^▽^)o
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次回は研修の一例として、ベテランを巻き込むをお話しします。