社内に思いやりのコミュニケーションをみかけますか？

• ✔社内から報告・連絡・相談が、上がってこない。
• ✔繁忙期でもないのに社内はピリピリした雰囲につつまれている。
• ✔ブラック企業と噂されてしまい、人の獲得が難しくなった。
• ✔若い社員に退職希望者が次々と出ている。
• ・・・そんな、企業もあるそうです。

他の会社よりも一歩先の危機管理ができる、そんな経営者のために開発しました。

難しいといわれている「大人の教育」にベテランを巻き込む研修、それが「べてら～にんぐ」です。

最大の特徴は、直接 入力できるeラーニングであることです。

あなたの意見を直接入力することができるeラーニングです。
また、役になりきって考えたセリフを、直接入力することができるeラーニングになっています。

近年、労働関連の法令・判例がめまぐるしく変わっています。
ベテラン期の労働関連の判例についての情報や、キラリと光る上司になるためのレッスをおまけの教材として掲載しています。

教材は、実例にもとづいたオリジナルストーリー６話です。

ごっこ遊びお取り入れたコミュニケーションのためのeラーニングです。

子どもの頃、ごっこ遊びをしませんでしたか？実はごっこ遊びは、配役になりきることで、態度や期待がわかるようになるといわれています。ごっこ遊びによって、自分のあり方がわかりようになるのです。

そこで、配役になりきってセリフを考えるという、作業をとおして、ラーニングできる（学ぶことができる）仕組みをつくりました。

でも、大の大人が“ごっこ遊び”をするのは恥ずかしいですよね、プライドが傷つきますよね。

そこで、個人が、一人で、自由な時間にできるようeラーニングにしました。

 

 べてら～にんぐ の詳しい内容をみてみる

べてら～にんぐを提案する理由は、認知症予防、うつ病を予防して、労働者の方が健康的に働くためです。経営者、管理者には、労働者を健康で安全に働かせる義務があります。御社の福利厚生の一部として、コミュニケーションのための研修、べてら～にんぐを導入しませんか？

うつ病や認知症予防のコミュニケーション

 “べてら～にんぐ”実施者様のお声 のうち、一部をご紹介いたします。
どうも、ありがとうございます（順不同）。

• 管理職に受けさせようと思います。：東京都渋谷区Ｔ様より
• 動きがあって、（受講者が）飽きることがないようになっていると思います。：東京都港区Ａ様より
• イラストがかわいいのも特徴（の一つ）だと思います。東京都品川区Ｋ様より